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Banco de Proyectos

Traiga su proyecto a Equity y reciba el asesoramiento y acompañamiento para hacerlo realidad.

EQUITY “Firma de Consultoría Financiera y Banca de Inversión”

 Con Soluciones Finanacieras Efectivas que generan progreso

Innovación en la Banca:

Fusiones y adquisiciones

Compra y venta de empresas

Evaluación de Alternativas Estratégicas

MBO / LBO

opinión de equidad

Financiamiento corporativo

Colocaciones privadas de deuda y de capital

 Optimización del balance y de    la estructura del capital

 Reestructuras financieras

Consultoría especializada

Proyectos de infraestructura y / APP

Proyectos del sector energético

– Hidrocarburos
– Generación
– Transmisión

 Proyectos EPC

Modelar financiero

Consultoría estratégica

Reingeniería empresarial

Coaching para equipos de alto desempeño

Valoración y reformulación de líneas de negocio

Asesoramiento en el financiamiento que su proyecto o empresa necesita

Financiamiento Estructurado:

Para los financiamientos estructurados y operaciones de bursatilización, hemos invertido en transacciones respaldadas por las siguientes clases de activos:

– Cuentas por Cobrar
– Arrendamientos de Equipos y Autos
– Crédito al Consumo (Tarjetas de Crédito y Directo)
– Cobranza de servicios públicos
– Monetización APPs
– Monetización APPs
– Hipotecas Residenciales
– Hipotecas Comerciales
– Contratos de Construcción y Servicios
– Remesas Futuras
– Peaje

Contáctenos Ahora!

 

Financiamiento Corporativo:

Con el objetivo principal de maximizar el valor para los accionistas y minimizar los riesgos financieros, las operaciones de finanzas  corporativas giran en torno a la estructura de capital de la empresa.

Basada en la experiencia de Equity en levantamiento de capital con inversionistas locales e internacionales, estamos capacitados para asesorar:

– Clientes que buscan levantar deuda o capital.

– Inversionistas que estén evaluando oportunidades de inversión de capital o de deuda.

– Consejos de administración o directivos en la toma de decisión de cuestiones estratégicas, incluyendo fusiones, adquisiciones y desinversiones.

– Emisores o inversionistas involucrados en reestructuraciones y/o reorganizaciones corporativas.

Alcances del Coaching Organizacional

  • Rápidos resultados por parte de los directores.
  • La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual.
  • Satisfacción laboral por parte de los subordinados:

    – Por lo tanto, los directores tienen que esforzarse para que el trabajo sea más gratificante y que los trabajadores se sientan más realizados con él.

  • Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo:

    – Para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.

  • Para invertir con provecho en el personal, los directores:

    – Tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir.(Esta en condición fundamental y la primera regla del coaching)

    – Tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (Segunda regla del coaching).

Fases del Coaching Organizacional

     Educación                 Formación                    Orientación                  Tutoría

       Asesoria                  • Consultoría                 • Psicoterapia